Руководитель трудовой инспекции : Гость Чита.Ру — Юлия Шадурская Руководитель трудовой инспекции Юлия Нико ла ев на Шадур ская родилась 25 мая 1978 года в Маг де бур ге.
В 2000 году окончила Сибир ский уни вер си тет пот ре битель ской ко опе рации в Ново сибир ске по спе ци аль нос ти юрис пру ден ция . В 2005 году окончила Даль не вос точную академию го сударс твен ной службы по спе ци аль нос ти го сударс твен ное и му ници паль ное уп равле ние . Работала на чаль ни ком отдела пра вово го обес пе чения Минис терс тва здра во ох ра нения Забай каль ско го края .
25 августа 2010 года приказом министра здра во ох ра нения и со ци аль но го развития наз на чена новым ру ково дите лем Госу дарс твен ной ин спек ции труда в Забай каль ском крае. Ответы Юлии Шадурской 1 скажите когда пособие поуходу за ребенком будут платить до 3 лет? николь, 21 сентября 2010 Регламентация прав по вопросу назначения пособий относится к полномочиям Правительства РФ. Юлия Шадурская 2 Здравствуйте!
Какими правовыми актами регулируются выплаты выходных пособий за4,5,6 месяцы работникам при ликвидации предприятия , учитывая то , что наш регион не приравнен к районам Крайнего Севера? ОксанаW, 21 сентября 2010 Оксана , в соответствии с постановлением Совета министров РСФСР от 4.02 . 1991 г . №76 ( п.14) за работниками , высвобождаемыми с предприятий всвязи с ликвидацией , сохраняется средняя заработная плата напериод трудоустройства , но несвыше 6 месяцев . Данная норма закреплена и в ст . 318 ТК РФ . Выходное пособие в размере среднего месячного заработка является оплатой запервый месяц поиска работы. Юлия Шадурская 3 Скажите , смогули я получать пособие поуходу за ребенком до 1,5 лет в том случае , если я не работаю? Куда обратиться за консультацией икакой пакет документов необходим вданном случае? Уволена по сокращению штата . Спасибо. yanavika, 21 сентября 2010 За назначением пособия Вам необходимо обратиться вотдел социальной защиты населения поместу жительства. Юлия Шадурская 4 здравствуйте , вы очень красивая женщина , но это отвлеченно . хотелось задать вопрос проработу лифтером . ситуация следующая: новый дом , 4 лифта , 2 лифтера , работа =2 суток черездвое , лифт работает круглосуточно , получается чтокаждый лифтер отрабатывает по 360 часов вмесяц , на сколько это правомерно? зарплата каждому по 5 тыс руб и ни капейки больше! в договоре график работы и количество часов не прописано , лишь , что скользящий график . какое нарушение по тк рф совершает тсж? говорят что у нас ненормированный рабочий день.как быть вэтой ситуации? indexx82, 21 сентября 2010 Для рассмотрения вашего обращения по существу рекомендуем вам обратиться к нам с письменным обращением . Порядок обращения граждан регламентирован Федеральным законом от 2 мая 2006 года №59-ФЗ О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации . В соответствии с нормами данного закона гражданин всвоем письменном обращении в обязательном порядке указываетлибо наименование государственного органаили органа местного самоуправления , в которые направляет письменное обращение , либо фамилию , имя , отчество соответствующего должностного лица , либо должность соответствующего лица , атакже свои фамилию , имя , отчество ( последнее при наличии) , почтовый адрес , по которому должны быть направлены ответ , уведомление о переадресации обращения , излагает суть предложения , заявленияили жалобы , ставит личную подпись идату . В случае необходимости в подтверждение своих доводов гражданин прилагает к письменному обращению документы и материалылибо ихкопии . Письменное обращение подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в государственный орган , орган местного самоуправленияили должностному лицу . В случае , если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина , направившего обращение , и почтовый адрес , по которому должен быть направлен ответ , ответ на обращение не дается . Письменное обращение , поступившее в государственный орган , орган местного самоуправленияили должностному лицу в соответствии с их компетенцией , рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения . В исключительных случаях , атакже вслучае направления запроса , предусмотренного вышеуказанным законом руководитель государственного органаили органа местного самоуправления , должностное лицолибо уполномоченное на толицо вправе продлить срок рассмотрения обращения неболее чем на 30 дней , уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина , направившего обращение . Также в заявлении Вы должны указать наименование Вашей организации , ее адрес и телефоны.
Наш адрес: г . Чита , ул.Богомягкова , 23. Юлия Шадурская 5 здравствуйте , скажите пожайлуста , чтотакое мрот и по ст . 313-317 тк рф входятли районный изаб . коэффециент внего? работаю в детской поликлиннике.чем оперировать всуде для выйгрышного дела? заранее вам благодарна! indexx812, 21 сентября 2010 Ранее в ч . 2 ст . 129 Трудового Кодекса РФ указывалось , что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные , стимулирующие и социальные выплаты . Далее на основании Федерального закона от 20.04 . 07 г . № 54-ФЗ данное положение из Трудового кодекса РФ было исключено.
Также ранее в ч . 3 ст . 133 Трудового Кодекса РФ указывалось , что приоплате труда наоснове тарифной системы размер тарифной ставки ( оклада) первого разряда единой тарифной сетки неможет быть ниже минимального размера оплаты труда . В ч . 4 ст . 133 ТК РФ указывалось , что вразмер минимального размера оплаты труда не включаются доплаты и надбавки , премии идругие поощрительные выплаты , атакже выплаты заработу в условиях , отклоняющихся от нормальных , заработу вособых климатических условиях , иные компенсационные и социальные выплаты . Далее Федеральными законами от 22.08.04 № 122-ФЗ , от 30.06 . 06 г . № 90-ФЗ данные положения из Трудового кодекса РФ были исключены.
В настоящее время минимальный размер оплаты труда составляет 4330 рублей ( Федеральный закон О минимальном размере оплаты труда № 82-ФЗ от 19.06 . 2000 г . в редакциях Федеральных законов № 54-ФЗ от 20.04.07г . , № 91-ФЗ от 24.06.08г . ).
Согласно ст . 130 ТК РФ в систему государственных гарантий пооплате труда включается , в том числе величина минимального размера оплаты труда.
Согласно ч.1 ст . 129 ТК РФ заработная плата вознаграждение затруд в зависимости от квалификации работника , сложности , количества , качества и условий выполняемой работы , атакже компенсационные выплаты ( доплаты и надбавки компенсационного характера , в том числе заработу в условиях , отклоняющихся от нормальных , заработу вособых климатических условиях и на территориях , подвергшихся радиоактивному загрязнению , ииные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты ( доплаты и надбавки стимулирующего характера , премии ииные поощрительные выплаты) . Согласно требованию трудового законодательства заработная плата неможет быть ниже минимального размера оплаты труда , установленного федеральным законодательством , включая все стимулирующие и компенсационные выплаты.
На данный момент какого-либо нормативно-правого акта , измененияили дополнения кранее изданным нормативным правовым актам по данному вопросу не принято. Юлия Шадурская 6 Скажите , пожалуйста , как правильно уволить работника , если он пьет на рабочем месте , ворует? Ведь кодекс законов отруде защищает только работников , даже если он пьет и ворует , а работодатель влюбом случае виноват. Алена Алексеенва, 21 сентября 2010 Алена Алексеевна , работодатель решает этот вопрос самостоятельно сучетом ст . 81 ТК РФ и ст . 841 ТК РФ. Юлия Шадурская 7 Здравствуйте , подскажите пожалуйста потакой сложившейся ситуации . Я много лет работаю на Забайкальском аэрогеодезическом предприятии . В начале сентябре нескольким десяткам сотрудников выдали квитки о сокращении . На просьбы ознакомить с соответствующими документами о сокращении штатов руководство ответило отказом . Работы на предприятии много иногда заставляют выходить даже в выходные , а тут резко сокращении . Как вы можете это прокомментировать? Можетли быть сокращение без приказа? Работница АГП, 21 сентября 2010 Для рассмотрения по существу рекомендую Вам обратиться в Государственную инспекцию труда по адресу: г . Чита , ул.Богомягкова , 23 . Порядок обращения подробно изложен вответе навопрос №4. Юлия Шадурская 8 Здравствуйте!
source
Комментариев нет:
Отправить комментарий